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苏州家政陷入“保姆荒”?工资一路飙涨至近万元

2018/03/07

 春节已过,上班族又开始步入忙碌的工作节奏中。前方虽已“出征”,但负责后勤保障“保姆大军”却还未回归。这尴尬的空档期让不少家庭面临窘境:家里的孩子、老人怎么办?据说有人开出近万元工资,依旧难觅合适人选。

(网络配图)

80后市民小徐家中有2个孩子,他之前通过中介谈妥了一位保姆。但昨天下午对方突然变卦,说因故不能按时住家带娃。无奈之下,小徐只好继续等待保姆回归,并且和父母商量好,白天上班时间就麻烦他们来照顾孩子。

这段尴尬期,家中有身体虚弱老人的,也很头疼。毛小姐的爷爷奶奶都将近90岁。爷爷患有老年痴呆,奶奶腿脚不便,基本卧床。春节前,原先的保姆表示要回家带孙子,节后不再回苏。没有保姆的春节,一家人照顾老人也手忙脚乱。即便开出近万元薪资,也难觅适合的家政人员。

春节后,苏州是不是再次陷入保姆“慌”?家政市场究竟如何?

在斜塘的这家家政公司里,一上午来求职的家政人员超过了20个。然而,谈成的却只有3个。

不是需求变少了,而是“阿姨们”的要求变高了。求职家政人员表示,工资高是他们选择服务的家庭的主要因素。

家政公司负责人毛玉珍说,和去年相比,今年工资普遍上涨了两百左右。不光工资高了,有的“阿姨”还对工作时间提出了要求:朝8晚6,最好双休!

怎么过了个年,阿姨们底气都这么足了呢?

毛玉珍表示,目前保姆市场供不应求。不仅用工的缺口大,大部分从业者还都想工资涨高,导致开年后工资普涨 。 如此一来,最直接的影响还是咱老百姓的花费又要涨了

不过负责人也说,如果现在不急还可以再等等,因为这一情况,下周就可能会有所缓解。“正月十五过后,大量的外地阿姨会涌入苏州找工作,那时候人员比较多。”

家政行业薪资为何年年走高?

业内人士表示,相对于制造业产业化、纪律性更强的特点,家政行业人员松散,一些外地从业者推迟返城是正常现象。另一方面,由于外地的经济条件近年来有不小的改善,以陕西为例,陕西人在自己家乡附近工作也能拿到四千的工资,如果苏州的薪资没有足够吸引力,从业者也不愿意背井离乡。

同时,家政行业的就业人员愈发年轻化。从过去来看,苏州保姆的年龄段大多在45岁至55岁之间。据了解,今年来找工作的保姆中,35岁至45岁这个年龄段的占比有提高。外来务工人员逐步年轻化,更加重视自身休闲娱乐,对工作条件会提出新要求

而从业人员的年轻化,常意味着文化程度也相应有提高。以往初中甚至更低学历占大多数。但近年,也有高中甚至大专学历的人过来从事这个行业。文化程度高的保姆,就会往高端家政倾斜,薪酬要求也比一般保姆要高,月工资高的达到近万元左右。


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